Loker Mayora Cikarang Human Resource Development

Loker Mayora Cikarang terbaru hari ini di buka lowongan kerja Lulusan S1 sebagai HRD. Secara keseluruhan, pekerjaan ini melibatkan tanggung jawab yang komprehensif dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Salah satu tugas utama yang harus di lakukan adalah mengelola proses perekrutan dan juga seleksi staf baru. Dalam proses ini perlu memiliki pengetahuan yang mendalam tentang asesmen psikologis dan perilaku. Asesmen psikologis di gunakan untuk mengevaluasi kepribadian, kemampuan, dan juga minat calon pelamar.

Persyaratan Kualifikasi

Sedangkan wawancara perilaku di gunakan untuk mengetahui bagaimana cara seseorang dalam menyelesaikan masalah. Bagaimana cara seseorang dalam bekerja sama dengan orang lain, dan juga bagaimana cara seseorang dalam mengatasi tekanan. Dengan memiliki pengetahuan yang baik tentang tes psikologi dan juga wawancara perilaku, Anda dapat membuat keputusan yang tepat dalam proses rekrutmen dan seleksi pegawai baru. Selanjutnya, terdapat syarat pekerjaan dalam Lowongan Kerja Mayora Cikarang terbaru hari ini yang harus di ketahui.

Loker Mayora Cikarang Human Resource Development

Pengetahuan tentang tes psikologi dan wawancara perilaku juga penting dalam mengevaluasi kinerja yang sudah ada. Pengelola sumber daya manusia juga perlu mampu merancang modul pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Modul pelatihan ini berisi materi, metode, dan juga tujuan pelatihan yang akan di sampaikan kepada pegawai.

Jobs Qualification

• Maximum age of 27 years old.
• Bachelor’s degree from a reputable university (Minimum GPA 3.00 on a scale of 4) in Psychology (for Assessment & Recruitment Staff).
• Good verbal & written skills in English.
• Strong in handling data and Excel formulas.
• Possess good communication, analytical, interpersonal, & attention to detail skills.
• Fresh graduates are welcome, or with 1 year of relevant work experience.
• Good knowledge of Psychological Tests and Behavioral Interviews (for Assessment and Recruitment Staff).

Pengelola sumber daya manusia memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola aspek-aspek terkait pegawai di perusahaan. Ini juga mencakup berbagai hal, seperti pengembangan, manajemen kompetensi, dan keterampilan, serta perencanaan karir. Salah satu tugas penting dari pengelola SDM adalah mengurus proses pengembangan pegawai.

Cara Melamar di PT Mayora

Ini berarti mereka bertanggung jawab untuk membantu karyawan mengembangkan kompetensi dan juga keterampilan yang di perlukan untuk tugas-tugas mereka di perusahaan. Pengelola sumber daya manusia harus memiliki kemampuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang diberikan kepada karyawan. Evaluasi ini penting untuk memastikan bahwa program ini memberikan hasil yang diharapkan dan membantu dalam pengembangan karyawan.